働き方改革を「自分ごと」に
組織風土変革支援
行動変容が起きるまで伴走し続ける
新しいオフィスをつくっても、そこで働く人の働き方が変わらなければオフィスは陳腐化してしまいます。ワーカー一人ひとりに新オフィスや働き方改革を「自分ごと」として前向きに取り組んでもらうことが重要です。いつの間にか社内に根付いてしまっている新しい働き方の実現を阻む要因を見つけ、内側からでは動かしにくい課題をコクヨが担うことで、新しい企業風土を醸成していきます。
