ママの働き方最前線！フレキシブルな３人のスタイル

私は取締役室で日経周りの指名委員会や報酬委員会の運営をしています。２年前に会社の方針が大きく変わり、その際に運営方法が大幅に変更になった関係で決議の仕組みなど軌道に乗せるため奮闘しています。いろいろな経営者の議論を見るのは勉強にもなりますし、面白いです。ある意味コクヨの裏側的な部分も垣間見られるので、それに伴い悩みも深くなるんですが、やりがいはあります。

カウネットで2023年に新しく立ち上がった、お客さま満足度を向上させるための部署にいます。お客様がWebやカタログで商品を選ばれるところから、実際に職場に荷物が届き、さらにアフターサービスまで、さまざまな分野に携わっています。また、年間30万件ほどあるコールセンターへの問い合わせやアンケートから、お客様は何に困っているのか分析して、改善すべきポイントを社内に提案しています。分野を横断して進められることがこの仕事の醍醐味だと思いますが、扱う範囲があまりに広くて、たまにクラクラします（笑）。

うちは朝が本当に大変です。夫も子どもも朝に弱くて、全然起きてこない。朝の機嫌次第で「学校行きたくない」と始まるんですが、そういう日に限って私の出社日だったりして。早く出社したいのに、まずは保育園に下の２人を送って、それから小学校に送って……とやっていると、どんどん出社が遅れてしまうことが悩みです。

朝は食べるものが決まっているので案外ラクです。パンにマヨネーズとチーズを乗せて焼いたものと、何かしらのフルーツを食べています。夫も在宅なので、私が朝起きられなかったら、子どもにご飯を食べさせて、保育園に送ってくれます（笑）。夜のほうが大変ですね。日中はミーティングばかりで作業をする時間がなく、夜に残業することもあるのですが、子どもが起きている間は集中するのが難しいです。ただ最近、ついに１人で寝てくれるようになったんです！　だいぶ楽ちんモードに入ったと思います。

政府主導の助成制度である「こども家庭庁ベビーシッター券」を活用しています。子ども１人に対して１日4,400円（2,200円×2枚）までの助成が受けられるので、夜、私が残業等で遅くなり、夫も仕事で手が離せない場合などに利用していますね。

夫が在宅ワークしているなか、シッターさんに夕食と子どもの相手をお願いしています。保育園から帰ってくる18時から20時くらいまで、２時間ほど来てもらうことが多いですね。

知らなかったです。使ってみます！　弊社の「スーパーフレックス制度」はすごくいい制度だなと改めて思います。コアタイムがないので、朝5時から夜22時の間で柔軟に働くことができて１日６回まで中抜けもできますよね。

子どもの学校行事とかって、めっちゃ変な時間に入るんですよ。11時10分に来てくださいとか。かといって、そのためだけに朝から待っているのももったいない。そういう時に中抜けできるのがすごくありがたいですよね。

最近、育児で業務を中抜けした分を22時以降に補うときのルールが整備されたことも良かったなと思います。
子どもが寝た後に急ぎの業務だけ対応したい時は、ガイドラインに沿って対応できますよね。

夏休みに子どもをオフィスに連れてこられる取り組みもいいですよね。私は大阪オフィス勤務ですが、今年は東京だけでなく大阪でも実施されました。フロアが学童のようになるのですが、同じ境遇のママと子どもがいるので、どうしても打ち合わせがあって抜けないといけない時は、ちょっと見ていてもらうようお願いしたり。その分、こっちもできることをして。ご近所さんルールみたいな感じですよね。

コクヨに限らずですが、国の制度改正によって、子どもの入学式・卒業式や学級閉鎖時に取得できる休暇が増えたみたいですね。（「子の看護等休暇」）コクヨの場合は小6までが対象の有給扱い（※法定では小3まで／給与は無給の場合もある）、子ども１人につき５日まで取れるから、積極的に利用したほうがいい制度だなと思います。

自由度が高いことだと思います。事前申請が必要だったりすると、面倒くさい……となっちゃいますが、「今日２時間抜けます！」と伝えても、会社の理解があるところがいいです。その分もちろん仕事も真剣にしなきゃいけませんが。

女性の管理職も増えてきましたよね。課長クラスにも女性が一気に増えました。

コクヨの制度に「20％チャレンジ」というものがあるのですが、これはいわゆる社内複業制度で、自分がやってみたいと思った事業やプロジェクトに就業時間の20％を使えるというもの。私は好奇心旺盛なタイプなので、積極的に活用させてもらっています。今は「学び」に関する新規事業を立ち上げる部署に関わっています。同じ会社でも全く異なる分野で働けるのが面白いですね。今後もこうした制度を活用しながら、好奇心の赴くままに多様なチャレンジを続けていきたいと思います。娘にも「ママってカッコいい！」と思ってもらえるような、そんな働き方を目指していきたいです。

コーポレート系の仕事をするなかで、いろいろな課題を聞いていると、どうにか貢献したいなと思います。社員の皆さんがチャレンジできる土台をつくっていくこともコーポレートの仕事。仕事も家庭もどっちも大事にしたいです。