日本人の仕事観は7種類？！
仕事観を切り口にした働き方の未来に関するレポート
「WORK VIEW 2021 -ポストパンデミックの仕事観-」

その中から、一部「仕事観を構成する7つの要素」をご紹介します。
みなさんが働く目的は何でしょうか。生活を豊かにするため？社会とのつながりを得るため？仕事で成功を収めるため？人によって「働く」に見出す価値は様々ですし、コロナ禍を受けて一人ひとりのそれは多少なりとも変化したと思われます。では、私たちは現在どのような仕事観を持っているのでしょうか。今回の調査では、仕事観の構成要素を7つ発見しました。

1. 1.働くことの愛好性：働くこと自体の好き嫌い
2. 2.働き方のパーソナライズ志向：働き方を自主設計したい度合い
3. 3.上昇志向：外的なインセンティブを重視する度合い
4. 4.オンリーワン志向：仕事において「自分ならでは」を重視する度合い
5. 5.個人志向：業務活動を個人に委ねられたい度合い
6. 6.コミュニケーション積極性：コミュニケーションの姿勢
7. 7.安定志向：普段と変わらない状況に心地よさを感じる度合い

性別や年代、家庭環境、職種やチーム環境などによりこれらの仕事観の傾向が見られますが、細かく見れば同じ年代でも同じチーム環境でも皆が同じ仕事観を持つわけではありません。そこで、仕事観の持ち方をベースにワーカーを再分類し、7つの仕事観タイプを抽出し、そのワーカー分類を「#workTag」と名付けました。詳しくは本レポートでご紹介しています。

経営部門、総務・人事部門など組織の働き方を設計される方はもとより、自分自身の働き方を再検討したい一人ひとりのワーカーにとっても有益な情報が詰まったレポートとなっておりますので、ぜひご一読ください。

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