働き方用語辞典 「エイジズム」

■各世代に対してのエイジズムの具体例
―高齢者に対して
・看護・介護現場で、名前ではなく「おじいちゃん」、「おばあちゃん」と呼びかけ、赤ちゃん言葉で話しかける
・高齢だから忘れ物が多い、頑固だなどと決め付ける
・「高齢者は運転を自制するべきだ」、「いい年なのに若者の格好をしている」などの言動

―若者に対して
・若者は根性が足りない、経験が足りず責任感がないと決め付ける
・まだ結婚していないの？子どもはいつ作るの？などの言動

■職場におけるエイジズム
エイジズムは、日常生活だけでなく、職場でも多く見られます。日本企業は年功序列制度が定着しており、シニア社員と若者社員との給与の格差や処遇における不満や不信感から、シニア社員への否定的な感情が募り、エイジズムが発生しやすくなっています。

―シニア社員に対して
・体に負担のない仕事をさせる
・新しいアイデアを出すのは難しい、ITが苦手と決め付ける

―若手社員に対して
・未熟だから仕事ができないと決め付ける
・年齢を理由に昇進や業務の機会を与えない

■職場でのエイジズムが与える悪影響
職場でエイジズムが広がると、業務をすすめる上で次のような悪影響を与えることがあります。

（悪影響例）
・偏見や差別により社員が気分を害し、雰囲気が悪化する
・傷つけられたことでモチベーションが低下し、生産性が下がってしまう
・エイジハラスメントにつながる恐れがある