働き方用語辞典 「ブレジャー」

■ブレジャー導入のメリット
・有給休暇の消化
出張に合わせて休暇を取ることができるので、休みにくい雰囲気でも休暇取得に対する負担が軽減される。また、会社側も効率よく有給休暇の取得を促すことができる。

・生産性の向上
仕事の後に余暇を楽しみリフレッシュできるため、モチベーションや生産性の向上が期待できる。また、旅先で多様な経験をすることで、新たなアイデアが生まれやすくなる。

・優秀な人材の定着
ブレジャーを通して働きやすい環境が整うことで、帰属意識が生まれ離職を防止できる。また、採用の際にも会社の魅力としてアピールすることで、優秀な人材の確保にもつながる。

・社員の費用負担の合理化
出張にあわせることで、往復交通費を個別に支出する必要がなくなるため、社員は移動コストを抑えてプライベートの旅行を楽しむことができる。
※ブレジャーを導入・利用する際は、公私の費用負担（会社負担と自己負担）の切り分けや、税務上の取り扱いについて、各会社の社内規程に則って適切に運用する必要があります。

■ブレジャー導入の注意点
・出張と余暇の線引き
仕事と余暇の区分が難しいため、出張先での経費の不正使用や残業申告など、ブレジャーを悪用する恐れがある。

・労災認定の適用
出張の仕事中ではなく、延長してからの余暇中に事故や事件が起きた場合、労働災害に適用するか判断が難しい。

・社員間の不平等
出張がない部署の社員はブレジャー制度を利用できないため、不平等が生じる可能性がある。

■ブレジャーと似た言葉
似た言葉として、ワーク(仕事・労働)とバケーション(休暇)を合わせた造語のワーケーションがあります。オフィスを離れ、リゾート地や観光地などで休暇を楽しみながら仕事をする、休暇がメインの働き方です。一方で、ブレジャーは出張に合わせて休暇を取るため、仕事がメインとなります。