働き方用語辞典 「ビジネスケアラー」

■ビジネスケアラーに関する課題
・仕事と介護の両立による疲労
仕事の合間や帰宅後、休日など、仕事以外のほとんどの時間を介護に費やすため、休息を取ることが難しい。心身の疲労や疲弊によって、業務やパフォーマンスに悪影響を与えることがある。

・介護離職
精神的・肉体的な負担や業務の責務、勤務形態などの理由からやむを得ず退職に至ることもある。本人にとっては収入源を失うことになり、企業にとっても人材の採用や育成にかかるコストが発生するなど経済損失につながる。

■企業に求められるビジネスケアラーへの取り組み
・柔軟で多様な勤務形態や制度の導入
社内の課題を調査・把握し、リモートワークやフレックスタイム制、短時間勤務、介護休暇など、仕事と介護を両立しやすい柔軟な勤務形態や休暇制度を導入する。

・相談しやすい環境整備
相談窓口の設置や1on1ミーティングの実施など、ビジネスケアラーの不安な気持ちや悩みを相談することができる環境を作り、介護離職を防ぐ支援を行う。

・サポートや制度、情報の周知促進
対象となる社員に向けての制度の周知・利用促進だけにとどまらず、社内全体の意識改革や理解浸透に向けて、介護やビジネスケアラーに関するセミナーなどを実施する。