働き方用語辞典 「裁量労働制」

実際に働いた労働時間に関わらず
契約した時間分、勤務したとみなす労働契約制度

裁量労働制は、報酬が実働時間ではなく契約で取り決めた所定時間分をもとに支払われる制度です。労働基準法の定める労働形態のなかの、みなし労働時間制のひとつです。

一言でいうなら働く時間を個人の裁量に任せる働きかたとも言えます。

裁量労働制の導入にはさまざまな条件があり、労働基準監督署長への届け出なども必要です。従業員が自分のペースで仕事ができる、拘束時間が短縮されるなどのメリットもありますが、長時間労働や過重労働につながる問題も考えられるでしょう。

企業と従業員、両者が納得できる労使協定や勤務管理の制度をしっかり結ぶことで、多様性のある働きかたの推進、労働時間短縮などを実現していくことが期待されます。