働き方用語辞典 「プランド・ハップンスタンス」

■プランド・ハップンスタンスの5つの行動指針
ジョン・D・クランボルツは、プランド・ハップンスタンスを実践するにあたり、重要となる5つの行動指針を挙げています。

・好奇心：新しい情報や経験に対して、積極的に興味を持つこと
常に視野を広げて関心を持つことで、思いがけない出会いや学びにつながる。

・持続力：失敗や困難に直面しても、諦めずに努力し続けること
うまくいかないからといって挫折するのではなく、持続することで成果をあげることができる。

・柔軟性：こだわりや理想にとらわれず、柔軟に適応させること
状況や環境の変化に応じて、臨機応変に順応する姿勢が大切である。

・楽観性：困難や失敗に悲観的にならず、前向きに取り組むこと
ネガティブな状況もポジティブにとらえることで、キャリアの道が広がる。

・冒険心：リスクを恐れずに行動を起こすこと
不確実な状況でも、新たに挑戦することで偶然をチャンスへと変えることができる。

■企業でのプランド・ハップンスタンスの活用方法
プランド・ハップンスタンスは、企業側で社員に環境を提供することもできます。以下で3つの試みを紹介します。

・ジョブローテーションの導入
柔軟に人材配置を行い働く環境を変えることで、効果的に成果や成長へ転換することができる。

・他部署や他社との交流の促進
他部署や外部との食事会や交流会など、新たな出会いの機会を積極的に設けることで、新しいキャリアの可能性を見出すことができる。

・チャレンジしやすい風土作り
新たな業務や機会を提供するなど、何事にも挑戦できる制度や環境を整えると、キャリア構築につながる。