働き方用語辞典 「パープル企業」

■パープル企業が生まれた背景

「働き方改革」による、残業時間の規制やハラスメント対策の厳格化が影響していると言われています。業務時間に配慮して新入・若手社員に負荷の少ない単純業務を任せたり、上司・部下・同僚がお互いに気を遣って指導や指摘を控えるといった現象が重なると、負荷は少ないが成長機会や実感を得にくい環境が作られる要因となり得ます。

■パープル企業のメリット

・残業や休日出勤が少ない
時間外の労働時間がほとんどないため、充実したプライベートを過ごすことができる。

・仕事がきつくない
単純なルーティン業務が多く、体力的にも楽でストレスをためずに働くことができる。

・働きやすい環境
パワハラがなく職場の雰囲気が良いことから、働きやすい職場環境が整っており、ストレスを感じにくい。

■パープル企業のデメリット

・成長の機会が少ない
単調な仕事が多いため、スキルを習得する機会がなく、実務経験が身に付きにくい。

・昇給がむずかしい
技術がいらない業務が多いことから、収入が上がらず、モチベーションの低下につながる。

・やりがいを感じられない
毎日単純な仕事の繰り返しで、上司から評価されることもなく昇進も見込めないため、仕事にやりがいを感じられない。