働き方用語辞典 「セルフ・キャリアドック」

■セルフ・キャリアドックが注目される背景
・少子高齢化による労働人口の減少
少子高齢化に伴う人手不足が深刻化する中、新規採用が難しいため、社内の人材育成が重要視されるようになり、キャリア形成の支援が必要となった。

・激しい環境変化への対応
BANIの時代、急激な社会変化に対応するために、自律的に考えて動ける人材が求められるようになった。

・シニア社員の増加
定年制度の廃止や定年延長など、60歳以降の就労者が増えたことで、シニア世代に適したキャリア形成の必要性が高くなった。

・政府による職業能力開発の促進
2016年の改正職業能力開発促進法で、企業のキャリア形成の支援および、従業員のキャリア形成が「努力義務」となり、セルフ・キャリアドックの導入が注目されるようになった。

■セルフ・キャリアドックの導入メリット
―企業側
・従業員のモチベーションの向上
費用や時間などのキャリア支援を受けるだけでなく、自身の能力の棚卸しの機会となるため、モチベーションの維持や向上が期待できる。

・人材定着率の向上
企業が継続的にキャリア支援をすることで、従業員のロイヤリティが向上する。また、面談などを通してキャリアパスを築くことで、意欲が高まり離職防止につながる。

・生産性の向上
従業員の成長とともにパフォーマンスが向上することで、仕事の生産性も高まる。

―個人側
・モチベーションの向上
主体的にキャリア形成に取り組むことで目的が明確化し、モチベーションの向上が期待できる。

・能力の開発
必要な知識やスキル、課題を把握し継続的に能力を向上させることで、自己成長が見込める。