働き方用語辞典 「トータルリワード」

企業が社員に対して提供する報酬を、金銭的報酬だけでなく、非金銭的報酬も含めて総合的に捉える人事戦略・マネジメントの考え方

「トータルリワード」とは、企業が社員に対して提供する報酬を、給与や賞与といった「金銭的報酬」だけでなく、働きやすさや成長機会などの「非金銭的報酬」も含めて総合的に捉える人事戦略・マネジメントの考え方です。欧米ではアメリカを中心に普及しており、近年日本でも注目を集めています。

ワーカーのライフスタイルや価値観が多様化する中、金銭的な報酬以外に、職場環境ややりがい、キャリア開発など、目に見えない内的な価値が重要視されています。また、深刻化する人材不足に伴い、人材定着の施策としてトータルリワードの考え方を導入する企業が増えています。 トータルリワードの考え方を採用する際には、従業員へのアンケートを実施し、制度や体制に対する不満や課題などの現状を把握することで、満足度を高めることができるでしょう。また、日頃の働きや努力を認められ評価されるだけでも、モチベーションの向上につながります。制度の見直しだけでなく、普段から感謝などの労いのコミュニケーションを取ることで、前向きな姿勢へ促すことができます。

働き方や価値観が多様化する今、給与や賞与といった金銭的な満足感だけでなく、働きやすい環境ややりがい、自身の成長を実感できる環境がますます大切になっています。日々の仕事の中で、自分らしく働きながら成長できる「トータルリワード」は、これからの時代ますます重要になっていくでしょう。