ハイブリッドワーク時代のはたらきがいとは？ WORK VIEW 2023ポストパンデミックのはたらきがい―内向化するワーカーのゆくえ―

目次

Section 01｜うつろうワーカーの意識
パンデミック期間を経て人々の「はたらく」に対する意識はどのように変わったのだろうか。働く体験・働く場・仕事観に対するワーカーの意識変容を明らかにする。

Section 02｜はたらきがいを育む職場
2023年現在、ワーカーはどのような環境や活動に「はたらきがい」を見出すのか。「はたらきがい」を育む要素を分析・再定義し、ポストパンデミックにむけた働き方設計の視点を提示する。

Section 03｜仕事観が違えば、はたらきがいも変わる
仕事観の持ち方によって、「はたらきがい」を高めやすい職務特性・情報・人間関係は異なる。一人ひとりの仕事観に適した「はたらきがい」の要素を解明する。
※仕事観の診断フォームに回答することで、ご自身や仲間の仕事観と照らし合わせて閲読できます（診断フォームのURLはレポートに記載）

Section 04｜リモートワーク、結局何がよいのか
パンデミック期間に最も注目を浴びた働き方・リモートワーク。この働き方がワーカーや組織にもたらす便益や、その導入有無による「はたらきがい」の要素の差異を導く。

Conclusion｜はたらきがいのエッセンス
「はたらきがい」向上をめざすうえでの要点をまとめ、それを実現するための実践方法を提示する。

Column A｜傷んだ心の癒し方
Column B｜年齢とはたらきがいの関係
Column C｜個人とカルチャーのバランス
Column D｜リモートワークが効く仕事と人の特徴

※本レポートは『WORK VIEW 2021』『WORK VIEW 2022』の続編です