社会
社会のWell-being
社会のWell-beingを高めるために、コクヨの考えるインクルーシブデザインの商品開発を加速していきます。ダイバーシティオフィス「HOWS PARK（ハウズ パーク）」をインクルーシブデザインの実証実験の場として活性化し、多様な個性を持つ従業員が刺激し合いながら、インクルーシブなモノ・コトの創出に挑戦します。さらに、コクヨらしいインクルーシブデザイン、対話を通じたダイバーシティオフィスの設計手法を社会に提供し、多様な人と社会のWell-beingの向上につなげていきます。
インクルーシブデザインの取り組み方針「HOWS DESIGN」
コクヨは特例子会社・コクヨKハートや多様な社外の仲間とともに、インクルーシブデザインによって社会のバリアを発見し、だれもが自分らしくいられる社会をつくることを目指しています。コクヨではこのプロセスに「HOWS DESIGN（ハウズ デザイン）」と名付けて、共感（※1）・共創（※2）によるモノづくり・コトづくりを進めています。
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※1ヒアリング・アンケート・ワークショップでの対話を通じて違いを「気づき」にすること
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※2プロトタイプを用いてデザインワークショップを行い、リードユーザーと共にバリアを取り除くアイデアを生み出すこと
HOWS DESIGNは４つのプロセスをたどります。
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① 社会のバリアを見つける
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② 解決方法のアイデアを検討する
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③ 試作品で検証する
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④ 具体的な商品やサービスで検証する
詳しくは特設サイトをごらんください。
取り組み
ダイバーシティオフィス「HOWS PARK」の稼働
コクヨ大阪本社オフィスの1階にインクルーシブデザイン手法を用いたダイバーシティオフィス「HOWS PARK」を構築しました。構築の初期段階から、聴覚・精神・下肢障がい、車イスユーザーなどさまざまなリードユーザーとの対話を重ね、だれもが安心して使いやすいオフィス空間を実現しました。このオフィスは、コクヨの考えるインクルーシブデザイン「HOWS DESIGN」を体験できる実験場であり、2024年度は100回を超えるワークショップを開催しました。その結果、新商品に占めるインクルーシブデザインの割合26.6%をこのプロセスから生み出しました（目標は20%）。
