従業員と

コクヨグループ健康経営宣言

コクヨグループは、ワクワクする未来のワークとライフをヨコクし、事業を通じて自律協働社会を実現することで、社会課題が解決され続ける未来をつくります。そのためには、社内外のWell-being向上が重要であると考えています。

〈Well-beingを向上させる3つの重点施策〉

1. 1.
   新しい働き方の提案
2. 2.
   ダイバーシティ＆インクルージョン＆イノベーション
3. 3.
   従業員の健康とワークエンゲージメントの維持向上

「幸福」「健康」を意味するWell-being。コクヨは、その主役である従業員の心身の健康とワークエンゲージメントを維持・向上させ、生き生き働くためのさまざまな施策を、従業員・健康保険組合・労働組合とともに推進し、そこで得られた気付きや行動を社会のWell-being向上につなげていくことが、コクヨの健康経営と位置づけ、これを推進します。

人材マネジメントポリシー

人材を社会の財産と捉え、一人ひとりの可能性に伴走しながら事業成長と社会に貢献できる人材を輩出する

1. 1.
   多様な人材が持てる力を最大限発揮するために、人材に対してオープンかつシンプルでフェアな組織運営を実施します
2. 2.
   年齢·経験年数を問わず全員に成長を期待し、能力や成長意欲のある人材には、積極的に挑戦できる機会をつくります
3. 3.
   本人のキャリア志向を尊重したうえで、異動はまだ見ぬ自分の可能性を発見し成長するチャンスと捉え、全社視点で部門や国を超えた多様な活躍の機会を提供します
4. 4.
   自律的に自分自身のキャリアを考え、成果や成長を志向する社員に役割と報酬をセットで渡します

コクヨグループ安全衛生方針

Safety First!
コクヨグループは、一人ひとりの心と体の健康と安全を事業の基盤と位置づけ、安全活動を推進します。

1. 1.
   労働安全衛生法等の関係法令ならびに社内の指針・基準を遵守します。
2. 2.
   継続的且つ自律的な職場改善を促すとともに、労働災害や疾病の予防に努めます。
3. 3.
   グループの事業にかかわる全ての人の安全と健康を確保するため、全員参加型の風通しの良い風土作りを推進します。